Campania naţională privind identificarea şi combaterea cazurilor de muncă din domeniul construcţiilor
În perioada 21-22.08.2013 s-a desfăşurat Campania naţională privind identificarea şi combaterea cazurilor de muncă nedeclarată la agenţii economici care îşi desfăşoară activitatea în domeniul construcţiilor.
Obiectivele generale ale acestei campanii au fost: Identificarea angajatorilor care folosesc personal fără forme legale de angajare şi luarea măsurilor care se impun pentru respectarea de către angajatorii din domeniul construcţiilor a prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă precum şi în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; Creşterea gradului de conştientizare al angajatorilor şi a angajaţilor din domeniul construcţiilor în ceea ce priveşte respectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă, respectiv în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; Diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii din domeniul construcţiilor a prevederilor legale menţionate; Identificarea angajatorilor care utilizează munca copiilor şi a tinerilor fără respectarea prevederilor legale.
În domeniul relaţiilor de muncă un obiectiv specific a fost determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare de a le înregistra în aplicaţia REVISAL şi de a le transmite la inspectoratul teritorial de muncă în raza căruia societatea are sediul social, în termenul legal.
În vederea identificării şi combaterii cazurilor de muncă nedeclarată Inspectoratul Teritorial de Muncă Vâlcea a declanşat acţiuni de control, cu caracter inopinat, la angajatori şi lucrători care îşi desfăşoară activitatea în domeniul construcţiilor -cod CAEN 41 şi 43 pe teritoriul judeţului Vâlcea.
Astfel, în domeniul relaţiilor de muncă, în urma acţiunilor de control au fost obţinute următoarele rezultate: 5 controale, 17 deficienţe constatate, 7 persoane depistate la lucru fără forme legale, iar valoarea totală a amenzilor aplicate 65000 lei;
„Dintre deficienţele frecvent constatate în domeniul relaţiilor de muncă menţionăm: angajatorul nu a încheiat contracte individuale de muncă în formă scrisă; angajatorul nu face dovada transmiterii la RGES a contractelor individuale de muncă; angajatorul nu face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă; angajatorul nu face dovada achitării drepturilor salariale; angajatorul nu face dovada iniţierii procedurii de negociere colectivă la nivel de unitate.
Pentru toate deficienţele constatate în domeniul relaţiilor de muncă au fost dispuse măsuri cu termene fixe de remediere a acestora”, ne-a declarat Ion Tănăsoiu, ispector şef al ITM Vâlcea.
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă în urma acţiunilor de control au fost obţinute următoarele rezultate: la cinci controale au fost 13 deficienţe constatate.
„Dintre deficienţele frecvent constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă menţionăm: angajatori care nu asigură instruirea corespunzătoare în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă pentru toţi lucrătorii; angajatori la care nu se efectuează examenul medical de medicina muncii anterior angajării şi periodic; angajatori la care nu sunt asigurate mijloace de protecţie pentru prevenirea căderilor de la înălţime ( balustrade de protecţie, platforme ori plase de prindere, etc.); angajatori care nu asigură mijloace de prevenire a riscurilor de îngropare prin surparea terenului ( prin sprijine, taluzări sau alte mijloace corespunzătoare); angajatori care nu asigură distanţa suficientă faţă de excavaţii a grămezilor de pământ, a materialelor şi vehiculelor în mişcare”, ne-a mai declarat Ion Tănăsoiu, inspector şef al ITM Vâlcea.
Pentru toate deficienţele constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost dispuse măsuri cu termene fixe de remediere a acestora.
Au fost aplicate 13 sancţiuni, din care trei amenzi şi 10 avertismente, în valoare totală de 15000 lei.
Anemona TĂNASE
