Tinerii trebuie angajaţi imediat după terminarea studiilor

Una din problemele majore cu care se confruntă piaţa muncii la nivel mondial este şomajul în rândul tinerilor. Conform Biroului Internaţional al Muncii peste 80 de milioane de tineri din întreaga lume nu au un loc de muncă. Cauzele sunt multiple dar putem enumera câteva :

• Creşterea speranţei de viaţă şi implicit a duratei active de muncă
• Creşterea vârstei de pensionare ca urmare a presiunilor financiare existente în cadrul sistemelor de gestionare a fondurilor de pensii, de stat sau private
• Creşterea nivelului de şcolarizare ceea ce face ca oferta de muncă calificată să depăşească posibilităţile economiei de absorţie a forţei de muncă
• Neconcordanţa dintre piaţă formării iniţiale şi nevoile pieţei muncii

„În acest context,  intenţionez  să solicit Ministrului Muncii, adoptarea unui act normativ prin care tinerii care finalizează o formă de învăţământ, indiferent  că este din ciclul inferior, mediu sau superior, să poată fi angajaţi temporar, imediat după terminarea procesului de şcolarizare” ,a precizat Dumitru Nicu Cornoiu, directorul AJOFM .

Beneficiile obţinute atât de tinerii angajaţi, de angajatori şi de societate în ansamblu sunt deosebite, astfel: Asigură tinerilor posibilitatea testării şi punerii în practică a cunoştiinţelor asimilate în procesul de şcolarizare

Tinerii capătă experienţa în câmpul muncii, putând astfel accesa şi alte joburi mai bine salarizate la care se solicită experienţa anterioară

Această perioadă de activitate oferă un venit salarial superior indemnizaţiei de şomaj ( în prezent aceasta este de 250 lei pe lună pentru cei care termină o formă de învăţământ) şi implicit o independenţă financiară

Angajatorii vor putea folosi forţa de muncă tânară în dezvoltarea activităţilor existente sau iniţierea de investiţii

Costul folosirii forţei de muncă este foarte mic pentru angajator, ceea ce crează premisele realizării unui profit mai mare. Statul va acoperi în mare parte costurile salariale ale acestor persoane

Oferă angajatorului posibilitatea ca după terminarea acestei perioade de stagiu să-şi selecteze forţa de muncă cea mai performantă, care să continue activitatea; Se stimulează competiţia între angajaţi în scopul permanentizării angajarii; Dă posibilitatea sistemului de învăţământ de a-şi evalua capacităţile de formare în concordanţă cu exigenţele şi cerinţele pieţei muncii; Dezvoltarea comunităţii în ansamblu, prin eliminarea disconfortului neocupării şi prin dezvoltarea economică a judeţului sau a ţării în ansamblu.

Bineînţeles că m-am gindit în primul rând la modalitatea de finanţare a acestui demers legislativ, pentru că în această perioadă sursa şi resursa financiară reprezintă o problemă a sistemelor economice. Subvenţionarea unei astfel de măsuri vine chiar din faptul că persoana respectivă nu mai beneficiază de indemnizaţie de şomaj în perioda în care este angajată. Mai mult, statul nu mai trebuie să-i plătească asigurările de sănătate şi pensie aferente acestei indemnizaţii, iar dezvoltarea sau creşterea activităţii economice urmare a folosirii forţei de muncă tinere duce la sporirea resurselor finaciare încasate de stat prin impozitele şi taxele asupra muncii, producţiei şi consumului.

„Concret am vrea ca oferta celor care termină o formă de învăţământ, în judeţul Vâlcea spre exemplu, să fie centralizată instituţional ( la o dată stabilită, au finalizat cursurile un anumit număr de vâlceni în următoarele meserii/ocupaţii : brutar, zugrav,economist etc). În acelaşi timp se va face o bază de date cu angajatorii care doresc încadrarea acestor tineri cu subvenţionarea locului de muncă, funcţie de domeniul lor de activitate şi nevoile economice imediate de dezvoltare şi investiţii.

În baza unei licitaţii angajatorii vor prelua în activitate tinerii conform pregătirii lor pentru un stagiu de minim 6 luni. În acest fel, tinerii nu vor îngroşa rândurile şomerilor, banii pe care i-ar fi primit ca indemnizaţie de şomaj şi drepturile sociale aferente putând merge la angajator sub forma unei subvenţii. Tinerii vor fi incluşi într-un program de consiliere şi orientare profesională şi îndrumaţi la angajatorul specificat.

Menţionăm că în prezent există în Legea 76/2002 facilitatea de subvenţionare a locurilor de muncă oferite tinerilor absolvenţi, dar aceasta nu are un caracter general, obligatoriu pentru solicitanţii tineri de indemnizaţie de şomaj, iar subvenţia acoperă parţial costurile cu forţa de muncă.

Sperăm ca tineretul României să nu mai fie nevoit să plece în alte ţări pentru a muncii şi nici să apuce pe căi greşite în urma disconfortului psihologic al neimplicării într-o activitate lucrativă sau creativă. Iniţiativa legislativă dorim să fie o premieră în domeniul integrării forţei de muncă şi ţin neapărat ca ea să plece de la Vâlcea.

Acesta este doar un prim semnal pe care îl adresez, care sper să atragă după el dezbatere publică, propuneri şi activităţi specifice procesului de iniţiere şi adoptare a unui act normativ”, a conchis directorul executiv Dumitru Nicu Cornoiu.

Carmen CĂLIN