Angajatorii, obligaţi să ofere măsuri de protecţie salariaţilor
Pentru că în următoarele zile temperaturile vor depăşi peste 30 de grade Celsius, anagajatorii sunt obligaţi să le ofere salariaţilor măsuri de protecţie .
OUG nr. 99/2000 stabileşte că în perioadele cu temperaturi ridicate extreme, care depăşesc +370 C sau, corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel, angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale:
A. Pentru ameliorarea condiţiilor de muncă:
a) reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice;
b) asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă;
c) alternarea efortului dinamic cu cel static;
d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer.
B. Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor:
a) asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb;
b) asigurarea echipamentului individual de protecţie;
c) asigurarea de duşuri.
Angajatorii care nu pot asigura aceste condiţii, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, vor hotâri, conform OUG nr. 99/2000, reducerea duratei zilei de lucru, eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru (până la ora 11,00 şi după ora 17,00) sau întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
Reducerea, eşalonarea duratei de lucru sau intreruperea colectiva a lucrului se stabileste dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv.
Pentru aplicarea acestor măsuri, angajatorii vor stabili, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, modalităţile de recuperare a timpului nelucrat şi modalităţile de plată, astfel:
• prin recuperarea în următoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activităţii, cu menţinerea drepturilor salariale avute anterior. Normele metodologice de aplicare a OUG nr. 99/2000 definesc drepturile salariale avute anterior ca fiind “drepturile salariale din luna anterioară întreruperii lucrului, stabilite potrivit contractului individual de muncă pentru program normal de lucru”.
• fără recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activităţii, dar cu acordarea drepturilor salariale proporţional cu timpul efectiv lucrat. (N.S.)
