Angajatorul se joacă cu şomerul de-a şoarecele şi pisica

“Eşti selectat în vederea angajării” este mesajul pe care îl primesc sute de şomeri la întâlnirea cu un angajator. Dintre aceştia, doar câţiva scapă efectiv de stigmatul de om fără serviciu.

În condiţiile crizei de joburi din prezent, angajatorii îşi permit să se joace de-a şoarecele şi pisica cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă – invită foarte mulţi şomeri la interviuri şi recrutează doar unul-doi.

Această strategie s-a repetat în foarte multe judeţe la cea mai recentă Bursă a locurilor de muncă organizată la nivel naţional în luna aprilie:

- angajatorii din judeţul Alba au văzut 580 şomeri, au selectat în vederea încadrării 225 şi au păstrat efectiv 14 oameni;

- în Vâlcea, angajatorii au văzut 1.750 şomeri, au selectat în vederea încadrării 827 şi au încadrat 56 persoane;

- nici în Iaşi situaţia nu a fost mult diferită: din aproape 3.000 de participanţi la târgul de joburi, au fost chemaţi la interviuri 2.170 şi angajaţi efectiv 368 oameni.

În alte judeţe, selecţia de personal se află la cealaltă extremă, se face fără ca angajatorii să stea prea mult pe gânduri – firmele se gândesc probabil că pot oricând să-i concedieze pe cei nepotriviţi şi să ia alţii:

- în judeţul Cluj, au fost opriţi în vederea încadrării 100 de şomeri şi absolit toţi au fost şi recrutaţi;

- în Constanţa, din 880 de şomeri selectaţi, jumătate au fost încadraţi.

La nivel naţional, dintr-un total de 49.000 de persoane venite la Bursa organizată de ANOFM, angajatorii au păstrat CV-urile a 19.000 şomeri şi au făcut acte de angajare pentru 7.738 persoane.