Cum poate fi suplinită lipsa de experiență profesională a tinerilor

Este cunoscut faptul că tinerii întâmpină dificultăți în a intra pe piața muncii, în primul rând din cauza lipsei de experiență. Singura posibilitate de a contrabalansa dezavantajul lipsei de experiență este ca persoana în cauză să-și evidențieze potențialul profesional, mai exact, abilitățile pe care le deține. Pentru a dovedi că ai anumite atuuri și că vei face față cerințelor postului, se pot folosi următoarele tehnici:

• Alegerea unui domeniu pe care să-l țintești, întrucât este greu să demonstrezi că ai foarte multe abilități în mai multe domenii, când de fapt nu ai experiență profesională. Poți însă să te concentrezi pe o activitate principală pe care ai dori să o practici permanent și necondiționat ca de exemplu : programarea, vânzările, marketing-ul sau contabilitatea primară
• Identificarea abilităților cheie căutate în domeniul pe care ți l-ai ales. Spre exemplu, în vânzări trebuie să ai încredere în tine, să îți placă să comunci, să fii convingător și perseverent. Dacă ai aceste trăsături poți trece la pasul doi, prin identificarea în experiența ta personală anterioară a unor situații în care ai dat dovadă de aceste calități.

„În momentul în care tânărul descoperă ceea ce îl pasionează, nu mai este nevoie să îl convingi cât de valoroasă este munca.Dacă încă nu și-a găsit propria vocație, sau poate  nu este sigur că-i va plăcea jobul respectiv, tânărul poate cel puțin să încerce pentru o perioadă scurtă de timp să lucreze aici, astfel încât deciziile ulterioare referitoare la cariera profesională să poată avea și o bază concretă”, a declarat directorul AJOFM Vâlcea, Dumitru Cornoiu.

AJOFM Vâlcea sprijină tinerii să se încadreze în muncă, iar în același timp oferă din bugetul asigurărilor pentru șomaj, absolvenților instituțiilor de învățământ și absolvenților școlilor speciale înregistrați la agențiile de ocupare a forței de muncă, în vârstă de minimum 16 ani , în situația în care se angajează , o primă de încadrare egală cu valoarea indicatorului social , respectiv 500 lei. De asemenea, absolvenților cărora li s-a stabilit dreptul la indemnizație de șomaj și se angajează în perioada de acordare a indemnizației, beneficiază din bugetul asigurărilor pentru șomaj, de o sumă egală cu indemnizația de șomaj la care ar fi avut dreptul, în condițiile legii, până la expirarea perioadei de acordare a acesteia, dacă nu s-ar fi angajat.

Totodată, angajatorii care încadrează în muncă absolvenți, în condițiile Legii 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj, sunt scutiți, pe o perioadă de 12 luni, de plata contribuției datorate la bugetul asigurărilor pentru șomaj, aferentă absolvenților încadrați și primesc lunar, pe această perioadă pentru fiecare absolvent o subvenție după cum urmează :

• 500 lei pentru absolvenții ciclului inferior al liceului sau ai școlilor de arte și meserii
• 600 lei pentru absolvenții de învățământ secundar superior sau învățământ postliceal
• 750 lei pentru absolvenții de învățământ superior

„Legea oferă și o protecție absolvenților încadrați, întrucât angajatorii care angajează absolvenți în condițiile de mai sus sunt obligați să mențină raporturile de muncă sau de serviciu ale acestora cel puțin 3 ani de la data încadrării, astfel încât investiția statului de care a beneficiat firma să-și producă efectele și să genereze venituri impozabile” , a conchis directorul executiv al AJOFM Vâlcea, Dumitru Nicu Cornoiu.

Bogdan Diță