Cum stimulează creşterea ratei de ocupare a forţei de muncă noul cod al muncii

„Modificările aduse Codului Muncii prin Legea 40/2011 încep să producă efecte pozitive pe piaţa muncii, în sensul trecerii unor locuri de muncă din zona neagră şi gri în zona contractuală şi fiscalizată. Acest fapt conduce la scăderea presiunii exercitate de neocuparea forţei de muncă, fenomen reflectat în diminuarea ratei şomajului în judeţul Vâlcea.”, a afirmat Dumitru Cornoiu, directorul executiv al AJOFM Vâlcea.

Principalele modificări aduse de actul normativ de mai sus  sunt următoarele :

• Obligaţia încheierii contractului individual de muncă în formă scrisă ca o cerinşă ad validitatem;
• Anterior începerii activităţii, contractul individual de muncă se va înregistra prin programul REVISAL în registrul general de evidenţă a salariaţilor
• Orice modificare a elementelor contractului individual de muncă se face prin încheierea unui act adiţional, în termen de 20 de zile lucrătoare, cu excepţia situaţiilor prevăzute în mod expres de lege
• Perioada de probă este de cel mult 90 zile pentru funcţii de execuţie şi de cel mult 120 de zile pentru funcţiile de conducere
• Salariatul are dreptul de a munci la angajatori diferiţi fără a anunţa locul unde el consideră că are funcţia de baza
• Durata maximă a delegării este de 60 de zile calendaristice într-un an, şi mai poate fi prelungită cu perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice,  numai cu acordul salariatului
• Au fost introduse menţiuni care acordă întâietate încetării de drept a contractului de muncă , faţă de suspendarea acestuia, în anumite condiţii legale
• Au fost reformulate anumite cauze de încetare de drept a contractului individual de muncă ( în cazul decesului, dizolvării,  deciziilor irevocabile a hotărârilor judecătoreşti, îndeplinirii condiţiilor de pensie)
• {n cazul concedierilor colective vor fi avute în vedere , în primul rând, obiectivele de performanţă realizate de salariat, şi numai în subsidiar, pentru departajare, criteriile de natură socială
  • Preavizul de concediere nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare
• Contractul individual de muncă pentru perioada determinată se poate încheia pentru maxim 36 de luni
• Sancţiuni contravenţionale noi :

1.  amenda angajatorului între 10.000 şi 20.000 lei pentru fiecare persoană angajată fără contract individual de muncă în formă scrisă pentru maxim 5 persoane;

2.   pentru prestarea muncii fără contract de muncă persoanele sunt amendate cu 500 până la 1.000 lei;

3.   neînmânarea contractului de către angajator salariatului se sancţionează cu amendă de la 1.500 la 2000 lei

• Infracţiuni noi :

1.  închisoare de la 6 luni la un an sau amendă penală pentru angajatorul care în mod repetat acordă salarii sub nivelul salariului minim brut pe ţară sau refuzul de a pune la dispoziţie actele firmei sau îngrădeşte accesul inspectorului de muncă în oricare dintre spaţiile unităţii

2.  închisoare de la unu la doi ani sau amendă penală pentru primirea la muncă a mai mult de cinci persoane , indiferent de cetăţenie, fără încheierea unui contract individual de muncă. Informaţiile ne-au fost furnizate de către directorul executiv AJOFM Vâlcea, Dumitru Nicu Cornoiu.

Carmen CĂLIN