Jurcan: Noul Cod al Muncii vizează dinamizarea pieţei muncii, prin introducerea criteriilor de performanţă

„În contractul de muncă vor fi trecute criteriile de performanţă şi cum sunt ele evaluate. La concedierile colective, până acum, s-a ţinut cont de criterii sociale. În Noul Cod vor prima cele de performanţă. Nu este o măsură populară, dar corectă. Astăzi, eşti mai mult protejat dacă eşti sărac decât dacă eşti performant. Ne-am obişnuit cu această mentalitate timp de 20 de ani. Pe de altă parte, se înăspresc sancţiunile pentru munca la negru deoarece un om care lucrează la negru este privat de asigurările de sănătate, de asigurări de şomaj, de pensie. Este, cu alte cuvinte, un om care mai târziu se va afla în situaţia de a beneficia de asistenţă socială. Ne plângem ca nu avem un nivel de trai asemănător ţărilor occidentale, fără să ne gândim că în România avem 11 milioane de asistaţi social. Acest număr nu este normal pentru un stat care se doreşte a fi performant”, a declarat Dorel Jurcan, parlamentarul PDL Vâlcea.

Alte prevederi importante în noul Cod sunt:

• Eliminarea interdicţiei de a face angajări pentru angajatorul care a dispus concedieri colective pe locurile de muncă ale salariaţilor concediaţi. Interdicţia de a face noi angajări reprezintă o limitare a angajărilor în perspectivă, reducând numărul locurilor de muncă pe piaţa muncii.
• Sancţionarea refuzului angajatorului de a înregistra demisia salariatului.
• Prelungirea valabilităţii contractului individual de muncă pe perioadă determinată de la 24 la 36 de luni.

„Dacă aceste măsuri erau luate mai devreme, poate că România nu ar mai fi ajuns în situaţia prin care trece azi. Acest Cod al Muncii va susţine suplimentar şansele României de creştere economică”, este de părere preşedintele PDL Vâlcea Dorel Jurcan.

Anemona TĂNASE